关于员工未休完产假要求返岗上班并询问双倍工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题，需要具体分析不同情况。

首先，我们要明确的是，双倍工资通常并不直接与产假未休完这一情况相关联。双倍工资一般适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等特定情形。而产假期间的待遇，主要是基于女职工的生育保险法律关系，享受生育津贴或产假工资。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果是用人单位原因导致产假未休满：

   • 用人单位应首先安排补休。
   • 如果不能安排补休，那么根据相关规定，用人单位需要按照应休未休产假天数的工资标准的百分之二百支付工资报酬。但这里的“双倍”并非指正常工资的两倍再加上产假工资，而是指在未休产假天数上，按照一定比例（通常是两倍于正常日工资，但具体需参照当地法规）支付额外工资作为补偿。不过，实际操作中，更常见的是支付正常工资并补足生育津贴与平均工资的差额（如果生育津贴低于平均工资的话），或者直接按照产假工资标准支付未休产假的工资，而非严格意义上的“双倍”。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同或未支付产假工资，女职工有权要求支付赔偿金或相应工资及赔偿金，但这与“双倍工资”的直接诉求不完全一致。

2. 如果是女职工自愿提前结束产假并返岗上班：

   • 一般情况下，女职工不会因此获得双倍工资。企业只需按照其正常出勤的工资标准支付工资。
   • 但是，如果女职工有证据证明是用人单位要求其提前上班或恢复工作，并且未能获得补休，那么根据一些司法裁判案例，女职工有可能获得相当于正常上班工资和产假工资的补偿（但这并非严格意义上的“双倍工资”法律条款，而是基于公平原则和实际情况的司法判断）。

3. 关于生育津贴与产假工资的关系：

   • 女职工在休产假期间已享受生育津贴的，如果生育津贴高于其平均工资，企业无需再支付产假工资；如果低于平均工资，企业需补足差额。
   • 对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或企业未缴纳生育保险的情况，女职工可以要求企业支付产假工资。

总结与建议：

• 产假未休满是否可以要求“双倍工资”（或类似补偿）并非一概而论，而是需要根据具体情况判断。
• 如果是用人单位原因导致产假未休满且不能安排补休，女职工有权要求相应的工资补偿，但具体计算方式需参照当地法规和司法实践。
• 如果是女职工自愿提前结束产假并返岗工作，除非有特殊情况（如用人单位要求且未能获得补休），否则一般不享有额外的倍数工资诉求。
• 在处理此类问题时，建议女职工及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到妥善保护。同时，也可以查阅当地的劳动法规和政策，了解具体的产假待遇和工资支付规定。