产假期间安排工作，工资支付标准并非简单地按2倍或3倍来计算，而是需要根据具体情况来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定产假期间的工资支付：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位在产假期间安排女职工工作，这本身可能就违反了法律法规关于产假期间休息的规定，除非有特殊情况（如女职工自愿提前返回工作岗位）且双方协商一致。

2. 产假期间被安排工作的特殊情况：

   • 如果女职工在产假期间被安排工作，且这是基于双方协商一致的结果，那么工资支付标准应当高于正常工资，以体现对女职工额外劳动的补偿。但具体支付多少倍工资，法律法规并没有明确规定，而是需要双方根据实际情况协商确定。
   • 在实践中，如果双方无法协商一致，可以参考行业惯例或当地劳动部门的指导意见来确定一个合理的支付标准。但无论如何，这个标准都不应低于女职工的原工资标准。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在产假期间未经女职工同意擅自安排工作，且未按照约定或法律法规规定支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于女职工来说，如果产假期间被安排工作，应首先与用人单位协商确定工资支付标准，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）。
• 如果协商无果或用人单位拒绝支付合理工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：产假期间安排工作的工资支付标准并非固定为2倍或3倍，而是需要根据具体情况和双方协商来确定。如果遇到相关问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故方面的问题，也可以直接向我咨询。