关于假期3倍工资的计算，这是一个涉及《中华人民共和国劳动法》相关规定的具体问题，下面我将为您详细、清晰地解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算假期3倍工资的基本法律依据。

二、计算基数确定

1. 劳动合同约定：首先，我们应查看劳动合同中是否明确约定了劳动者的工资标准，这个标准将作为计算3倍工资的基数。
2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，那么我们需要参考集体合同中关于加班工资基数的规定。
3. 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）来确定计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

三、具体计算方法

1. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
2. 日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75。
3. 3倍工资计算：
   • 如果劳动者在法定节假日加班一整天，那么其3倍工资 = 日工资 × 3。
   • 如果劳动者在法定节假日加班具体小时数，那么其3倍工资 = （日工资 ÷ 8）× 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

四、举例说明

假设某员工的月工资基数为6000元，他在法定节假日加班了8小时，那么他的3倍工资计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
2. 3倍工资 = （275.86 ÷ 8）× 8 × 3 ≈ 827.58元。

五、注意事项

1. 工资构成：在计算3倍工资时，月工资基数应包括劳动者正常劳动应得的所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。
2. 独立支付：3倍工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 权益维护：如果劳动者对3倍工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，假期3倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，但只要我们遵循相关法律法规，明确计算基数和计算方法，就能确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能对您有所帮助！