结论前置：

1. 国庆节法定假日（10月1日至3日）产假期间不涉及三倍工资问题，但若在此期间被安排工作（非产假情形），则应支付三倍工资。
2. 国庆节调休或休息日（通常为10月4日至7日）产假期间同样不涉及双倍或三倍工资，非产假情形下加班且不能补休的，支付双倍工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，产假与国庆节的加班工资是两个独立的概念。产假是女性劳动者在生育期间依法享受的休息时间，期间用人单位应支付产假工资，这个工资标准通常按照劳动者原工资标准的一定比例（如100%）来支付，并不涉及三倍或双倍工资的问题。

接下来，我们讨论国庆节期间的加班工资问题。国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 法定休假日（10月1日至3日）：如果劳动者在这三天内被安排工作（这里指的是非产假情形下的加班），用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。但对于正在休产假的劳动者来说，她们本身就在享受产假待遇，不会被安排在这三天内工作，因此不涉及三倍工资的问题。

• 调休或休息日（通常为10月4日至7日）：这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间被安排工作且不能安排补休（同样指的是非产假情形下的加班），用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。但对于休产假的劳动者来说，她们也不会被安排在这几天内工作，因此同样不涉及双倍工资的问题。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在产假结束后，立即被安排在国庆节期间工作，且符合加班工资支付条件的，那么用人单位应按照上述规定支付相应的加班工资。

• 另外，值得注意的是，产假工资与加班工资是两个不同的概念，不能混为一谈。产假工资是劳动者在生育期间依法享受的待遇，而加班工资是劳动者在超出正常工作时间后应得的报酬。

建议与总结：

• 对于正在休产假的劳动者来说，她们主要关注的是产假工资的支付问题，而不是国庆节的加班工资问题。

• 如果劳动者在产假结束后被安排在国庆节期间工作，且符合加班工资支付条件的，那么她们有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。

• 最后，我建议劳动者在遇到相关问题时，及时与用人单位沟通并了解自己的权益。如果用人单位未按规定支付产假工资或加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能够帮助您更好地理解国庆节期间产假与加班工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。