国庆三倍工资是按照底薪算吗-刘守芳律师

国庆三倍工资是按照底薪算吗-刘守芳律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

国庆三倍工资并非单纯按照底薪来计算，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算。以下是详细分析：

一、法律依据与计算基数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。

二、具体计算方式

确定月工资总额：月工资总额通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
计算日工资数额：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。计算公式为：$日工资 = 月工资总额 \div 21.75$。
计算三倍工资数额：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。计算公式为：$三倍工资 = 日工资 \times 3$。

三、举例说明

假设劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资就是$5000 \div 21.75 \approx 229.89$元。在国庆节的法定节假日（10月1日至10月3日）工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是$229.89 \times 3 = 689.67$元。这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

四、注意事项

法定节假日的确定：国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付三倍工资。其他非法定节假日的休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。
加班工资基数的确定：加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
维权途径：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，国庆三倍工资的计算并非简单地按底薪来算，而是以劳动者的月工资总额为基数进行计算。劳动者在了解自己的权益后，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位支付三倍工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，若不能安排补休，则需支付两倍工资。详细分析：一、法定节假日加班工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。国庆节期间，10月1日至10月3日通常被视为法定节假日。因此，如果劳动者在这三天内被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。举例说明：假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）加班一天，应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。二、调休或休息日加班工资国庆节假期除了法定的三天节假日外，通常还包含其他调休或休息日（如10月4日至10月7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。举例说明：同样假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节调休或休息日（如10月4日）加班一天，且不能安排补休的情况下，应获得的加班工资为：200元 × 200% = 400元。三、加班工资的计算基数加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。四、劳动者的权益保护劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。建议：劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间。加班后应及时核对加班工资是否按法律规定支付。如遇用人单位未按规定支付加班工资，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

节假日三倍工资的计算，通常是以劳动者正常工作时间的底薪为基础，额外支付两倍的工资作为加班费，总计为底薪的三倍。以下是对这一问题的详细分析：一、三倍工资的计算基础根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，一般指的是劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。二、三倍工资的具体计算方式三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。具体来说：底薪部分：劳动者在法定节假日加班，首先会获得当日的底薪工资。加班工资部分：除了底薪外，用人单位还需额外支付两倍于底薪的加班报酬给劳动者。这样，劳动者在法定节假日总共获得的工资就是底薪的三倍。例如，若劳动者的日底薪标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位除了正常支付这200元底薪外，还需额外支付400元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是底薪的三倍。三、三倍工资计算中的注意事项计算基数：虽然三倍工资的计算基础是底薪，但在实际操作中，有些用人单位可能会将津贴、奖金等收入部分也计入加班费的计算基数。这需要根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定。不过，从法律层面来说，三倍工资的计算应至少以底薪为基础。额外支付：三倍工资是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。四、实例说明假设劳动者的月工资总额为4500元，其中底薪为3000元，其他津贴、奖金等收入为1500元。若该劳动者的日底薪标准为100元（3000元÷30天，假设一个月按30天计算，实际可能按21.75天计算，此处仅为简化说明），那么在法定节假日加班时：底薪部分：劳动者将获得100元的底薪工资。加班工资部分：用人单位需额外支付200元作为加班费（即底薪的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得300元的工资报酬（100元底薪+200元加班费），若按照月工资总额中底薪占比来折算三倍（实际应直接以底薪为基数计算三倍中的加班部分，此处仅为说明三倍概念），从总额效果上看，劳动者获得的相当于其日底薪三倍的报酬（若严格以底薪100元算，则三倍应为300元，其中100元为底薪，200元为加班费）。不过，更准确的计算方式是直接以底薪为基数，额外支付两倍底薪作为加班费，总计三倍底薪。总结来说，节假日三倍工资的计算是以劳动者正常工作时间的底薪为基础，额外支付两倍的工资作为加班费。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆三倍工资是国家规定的，但仅限于国庆节中的法定节假日部分，即10月1日至10月3日这三天。以下是详细分析：法定节假日的三倍工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。非法定节假日的休息日加班工资规定：国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。加班工资的计算基数：三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数），再根据加班天数和倍数计算加班工资。劳动者的权益保护：劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。举例说明：假设某劳动者的月工资为6000元，其在国庆节期间被安排加班。其中，10月1日至3日加班三天，10月4日至5日加班两天且不能安排补休。那么，该劳动者应获得的加班工资计算如下： 10月1日至3日加班工资：$6000元 \div 21.75天 \times 3天 \times 300\% \approx 2482.76元$ 10月4日至5日加班工资：$6000元 \div 21.75天 \times 2天 \times 200\% \approx 1103.45元$ 总计加班工资：$2482.76元 + 1103.45元 = 3586.21元$ 综上所述，国庆节期间的三倍工资规定是明确的，且受到法律的保护。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节期间，劳动者并非获得四倍工资，而是根据具体日期和法律规定，在法定节假日（10月1日至10月3日）加班的，有权要求用人单位支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：一、国庆节加班工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、国庆节假期的具体分类及加班工资计算法定节假日（10月1日至10月3日）：国庆节的前三天（10月1日、2日、3日）是法定节假日。在这三天内加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式：$加班工资 = 日工资基数 \times 300\%$。其中，日工资基数通常按照劳动合同约定的月工资除以21.75天来计算。例如，若劳动者月工资为8000元，则日工资基数约为$8000元 \div 21.75天 \approx 367.82元/天$，每天的加班工资为$367.82元 \times 300\% \approx 1103.46元$。调休日（10月4日至10月7日）：国庆节的后四天（10月4日、5日、6日、7日）通常是调休日，属于休息日范畴。如果用人单位在这几天安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式：$加班工资 = 日工资基数 \times 200\%$。以同样的月工资8000元为例，每天的加班工资为$367.82元 \times 200\% \approx 735.64元$。三、国庆节加班工资的特殊说明三倍工资不包括基本工资：法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的额外报酬，是对劳动者在特定时间付出额外劳动的补偿。因此，劳动者在法定节假日工作，应收到两部分工资：一部分是基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。用人单位的责任：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。四、实际建议了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己在国庆节期间的加班权益。保留证据：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。及时维权：如发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。综上所述，国庆节期间劳动者并非获得四倍工资，而是根据具体日期和法律规定在法定节假日加班的获得三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在国庆节期间，10月1日、10月2日、10月3日这三天为法定假日，加班需支付3倍工资；而10月4日至10月7日通常为调休日，加班可选择补休或支付2倍工资。详细分析：关于国庆节期间加班工资的计算，我们首先要明确的是，国庆节中的法定假日和调休日加班工资的计算标准是不同的。法定假日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。国庆节通常有3天被视为法定假日，即10月1日、10月2日、10月3日。在这三天内加班的劳动者，应获得三倍工资的报酬，且这3倍的加班工资不能用补休来替代，必须以货币形式支付给劳动者。调休日加班工资：国庆节假期中，除了法定假日外的其他时间，如10月4日至10月7日，通常是通过调休而来的休息日。如果在这段时间内安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。若用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。实例说明：假设某员工的日工资标准为200元。如果在国庆节法定假日（如10月1日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为200元×3=600元。其中，200元是当天原本的工资，另外400元是单位额外支付的加班工资。如果在国庆节调休日（如10月4日）加班一天，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为200元×2=400元。总结与建议：国庆期间加班工资的计算需根据具体的加班日期来确定。在法定假日加班的，劳动者应获得不低于本人日或小时工资三倍的报酬；在调休日加班且不能安排补休的，应获得不低于本人日或小时工资二倍的报酬。作为劳动者，在加班后应及时了解自己的加班工资情况，如有异议可与用人单位沟通协商。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于国庆节3倍工资的计算方式，这是一个涉及劳动法规定的问题，我来为您详细解答。首先，国庆节的法定假期是10月1日至10月3日，这三天如果安排劳动者上班，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这里的300%工资，是基于您的正常月工资收入来计算的，并不是指您当月工资的总额，而是指您在正常工作状态下，每天应得的工资数额的三倍。具体计算步骤如下：确定计算基数：三倍工资的计算基数通常是您的月工资收入。如果您的工资低于当地最低工资标准，那么以最低工资标准作为计算基数。计算日工资：将您的月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天），得到日工资。这个日工资就是您在正常工作状态下，每天应得的工资数额。计算三倍工资：对于国庆节（10月1日-3日）的三倍工资，计算公式为：日工资×300%×加班天数。例如，如果您的日工资是100元，那么国庆节三天加班，您应得的加班工资就是100元×300%×3天=900元。另外，对于国庆节后的休息日（10月4日-7日）的加班，如果用人单位选择给予补休，则不必支付两倍工资；如果不给予补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。需要注意的是，加班工资的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资，且加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。最后，如果用人单位拒绝支付加班工资，您可以保留好加班证据，如考勤表、加班通知书或公告、工资条等，并拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348或工会组织热线12351进行维权。希望以上解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。

国庆三倍工资是包含本来的工资的。以下是详细解释：一、三倍工资的定义与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是在劳动者正常工资收入的基础上，再额外支付两倍的加班工资。也就是说，员工在法定节假日加班时，除了获得当天原本应得的工资外，还应获得两倍于日常工资的加班费，合计为三倍工资。二、三倍工资的计算方式以员工日工资标准为例，假设某员工的日工资为X元。在国庆节当天加班时，该员工应获得的加班工资总额为3X元。其中，X元是当天原本应得的工资，另外2X元是单位额外支付的加班工资。具体计算公式可以表示为： $三倍日工资 = 日工资标准 \times 3$ 或者更详细地拆分为： $三倍日工资 = 原本日工资 + 额外两倍日工资$ 三、实例说明假设某员工的日工资标准为200元。在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为： $200元 \times 3 = 600元$ 这600元中，200元是当天原本的工资，另外400元是额外支付的加班工资。四、特殊情况说明需要注意的是，国庆节假期通常包含几天法定节假日和几天调休或休息日。对于法定节假日（如10月1日至10月3日）的加班，用人单位必须按照三倍工资的标准支付加班费，且不能以调休等方式替代。而对于调休或休息日（如10月4日至10月7日）的加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。五、法律建议作为劳动者，在国庆节期间加班时，应了解自己的合法权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，国庆三倍工资是包含本来的工资的，这是为了保障员工在法定节假日加班时的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

三倍工资通常是包含底薪的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合法律实践与普遍理解得出。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。因此，从法律实践和普遍理解来看，三倍工资是包含劳动者当日正常工资（底薪）的。二、具体计算方式当劳动者在法定节假日加班时，用人单位支付的3倍工资由两部分组成：一部分是劳动者原本在该工作日应得的正常工资（即底薪折算到该日的部分），另一部分是因加班而额外支付的2倍报酬。具体计算公式可以表示为：三倍工资总额 = 当日正常工资（底薪） + 当日正常工资（底薪） × 2 例如，某劳动者月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的三倍工资总额为： 137.93元（当日正常工资） + 137.93元 × 2（额外加班工资） = 413.79元三、特殊约定或地方性规定的影响虽然通常情况下三倍工资包含底薪，但在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，三倍工资的计算方式可能有所不同。如果约定中明确指出三倍工资不包含底薪，并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。但这种情况相对较少，且必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。四、实际操作建议查看劳动合同：劳动者在计算自己的加班工资时，应首先查看自己的劳动合同或咨询公司的HR部门，以明确具体的计算方式和依据。了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。保留相关证据：如遇到关于三倍工资的疑问或纠纷，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，三倍工资通常是包含底薪的，但具体计算方式可能会受到劳动合同、公司政策以及地方性规定等因素的影响。因此，劳动者在计算自己的加班工资时，应综合考虑多种因素，并确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；而国庆节假期中除法定节假日外的其余天数（如10月4日至10月7日，具体根据每年国务院发布的放假通知确定），若劳动者在这期间加班且用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。以下为详细分析：一、法定节假日的三倍工资规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。例如，若劳动者的日工资为200元，则在这三天加班，每天应获得的加班工资至少为600元。二、非法定节假日的休息日加班工资规定国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，且在非法定节假日的休息日加班且不能安排补休，则每天应获得的加班工资至少为400元。三、加班工资的计算基数三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，加班工资的月工资标准按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。四、劳动者的权益保护劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。例如，劳动者可以保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。建议：劳动者应了解自己的权益，在国庆节期间若被安排加班，应明确自己应获得的加班工资标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害，避免因未按规定支付加班工资而引发的法律纠纷。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询。

国庆节三倍工资是在正常工资之外额外支付的，即劳动者在国庆节法定假日当天工作，能拿到当天正常工资加上三倍工资的报酬。具体分析如下：一、法律规定根据《劳动法》等相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指劳动者在正常日工资的基础上，额外获得的报酬，并不包含当日本身应得的1倍工资。也就是说，法定节假日的三倍工资是正常工资之外额外支付的。二、计算方式以平时日工资为200元为例，如果劳动者在国庆节加班一天，那么当天工资计算如下：正常出勤工资：200元（这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬）三倍工资：600元（200元×3）因此，国庆节这一天劳动者总共能拿到的工资是：200元（正常出勤工资）+600元（三倍工资）=800元。三、注意事项法定节假日范围：国庆节期间，10月1日至10月3日为法定节假日，劳动者在这三天内加班的，有权要求用人单位支付三倍工资。而10月4日至10月7日通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工资基数确定：加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。维权途径：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。作为劳动者，在国庆节期间如果被安排加班，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到用人单位不按规定支付的情况，可以依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。