您好，关于国庆节3倍工资的计算方式，这是一个涉及劳动法规定的问题，我来为您详细解答。
首先，国庆节的法定假期是10月1日至10月3日，这三天如果安排劳动者上班，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这里的300%工资，是基于您的正常月工资收入来计算的，并不是指您当月工资的总额，而是指您在正常工作状态下，每天应得的工资数额的三倍。
具体计算步骤如下：
确定计算基数：三倍工资的计算基数通常是您的月工资收入。如果您的工资低于当地最低工资标准，那么以最低工资标准作为计算基数。
计算日工资：将您的月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天），得到日工资。这个日工资就是您在正常工作状态下，每天应得的工资数额。
计算三倍工资：对于国庆节（10月1日-3日）的三倍工资，计算公式为：日工资×300%×加班天数。例如，如果您的日工资是100元，那么国庆节三天加班，您应得的加班工资就是100元×300%×3天=900元。
另外，对于国庆节后的休息日（10月4日-7日）的加班，如果用人单位选择给予补休，则不必支付两倍工资；如果不给予补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
需要注意的是，加班工资的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资，且加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
最后，如果用人单位拒绝支付加班工资，您可以保留好加班证据，如考勤表、加班通知书或公告、工资条等，并拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348或工会组织热线12351进行维权。
希望以上解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。