结论前置：

1. 国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
2. 国庆节期间的其他休息日（如10月4日至10月7日，具体根据每年国务院发布的放假通知确定），若劳动者加班且用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式替代支付。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日，具体根据每年国务院发布的放假通知确定）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这意味着，如果劳动者在国庆节期间的其他休息日加班，且用人单位无法提供补休，那么劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资作为加班补偿。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，加班工资的月工资标准按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、劳动者的权益保护

劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。此外，劳动者在主张加班工资时，应当保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。

五、特殊情况说明

• 调休安排：如果用人单位在国庆节期间安排了调休，使得劳动者在法定节假日之外的其他时间休息，那么这些调休时间并不属于加班范畴，用人单位无需支付加班工资。但是，如果调休后劳动者仍然需要在其他时间加班，且用人单位不能安排补休，则需按照上述规定支付加班工资。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体来说，如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过了法定工作时间，那么超出部分应视为加班，并按照相应规定支付加班工资。但是，在国庆节这样的法定节假日期间，无论劳动者是否实行综合计算工时制，用人单位都需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

六、法律后果提示

如果用人单位未按照上述规定支付加班工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动保障部门将责令其限期支付加班工资及相应的经济补偿；逾期不支付的，还将加付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体。劳动者应了解自己的权益并在必要时采取合法途径维护自身利益；用人单位也应严格遵守相关法律法规确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。