国庆节期间，若用人单位不放假，对于10月1日、10月2日和10月3日这三天法定节假日，应当支付三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，其10月1日、10月2日和10月3日这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日能够获得应有的休息和报酬，不能以调休等方式替代支付。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这是为了保障劳动者在休息日加班时也能获得相应的报酬。

三、加班工资的计算基数

三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资或小时工资的计算会考虑劳动者的月工资收入、工作天数或工作小时数等因素。

四、劳动者的权益保护及维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出国庆节加班却未获得三倍工资不符合法律规定，要求依法支付相应报酬或安排补休。
   • 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，应携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能证明国庆节加班事实的证据。
   • 劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行处理决定，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备好相关证据材料，如仲裁申请书、起诉状、身份证明、劳动关系证明材料及加班证据等。

作为劳动者，在面对国庆节不放假且不给三倍工资的情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。