干工程的国庆节不放假是三倍工资吗-包燕律师｜法行宝

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2025-10-08 劳动纠纷

干工程的在国庆节不放假，用人单位应当支付三倍工资。以下从法律背景、具体规定、法律后果及建议几个方面进行详细分析：

法律背景

在我国，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在法定节假日能够获得应有的休息和报酬。

具体规定

法定节假日范围：国庆节属于法定节假日，具体为每年的10月1日至7日（若遇调整，以国家公布为准）。
三倍工资支付条件：若用人单位安排员工在国庆节期间工作而不放假，就应当按照法律规定支付三倍工资。这一规定适用于所有行业，包括工程行业。
工资计算基数：三倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。

法律后果

如果用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：

向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，要求用人单位支付应得的三倍工资。
通过法律途径维权：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付三倍工资及可能产生的经济补偿。

建议

保留证据：劳动者在国庆节期间工作，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：若用人单位未支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位尽快支付。
寻求法律帮助：若沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，咨询专业律师或向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构求助。

举例说明：假设某工程公司员工小李的月工资为6000元，那么他的日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。若小李在国庆节期间工作了7天，且公司未安排补休，那么公司应支付给小李的三倍工资为275.86元×3倍×7天=5793.06元。

总之，干工程的在国庆节不放假，用人单位应当支付三倍工资。若用人单位未支付，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节期间，若用人单位不放假，对于10月1日、10月2日和10月3日这三天法定节假日，应当支付三倍工资。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的三倍工资规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，其10月1日、10月2日和10月3日这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日能够获得应有的休息和报酬，不能以调休等方式替代支付。二、非法定节假日的休息日加班工资规定国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这是为了保障劳动者在休息日加班时也能获得相应的报酬。三、加班工资的计算基数三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，日工资或小时工资的计算会考虑劳动者的月工资收入、工作天数或工作小时数等因素。四、劳动者的权益保护及维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出国庆节加班却未获得三倍工资不符合法律规定，要求依法支付相应报酬或安排补休。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以备后续需要。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，应携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能证明国庆节加班事实的证据。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行处理决定，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备好相关证据材料，如仲裁申请书、起诉状、身份证明、劳动关系证明材料及加班证据等。作为劳动者，在面对国庆节不放假且不给三倍工资的情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。国庆节期间的其他休息日（如10月4日至10月7日，具体根据每年国务院发布的放假通知确定），若劳动者加班且用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。详细分析：一、法定节假日的三倍工资规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式替代支付。二、非法定节假日的休息日加班工资规定国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日，具体根据每年国务院发布的放假通知确定）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这意味着，如果劳动者在国庆节期间的其他休息日加班，且用人单位无法提供补休，那么劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资作为加班补偿。三、加班工资的计算基数加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。一般来说，加班工资的月工资标准按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。四、劳动者的权益保护劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。此外，劳动者在主张加班工资时，应当保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。五、特殊情况说明调休安排：如果用人单位在国庆节期间安排了调休，使得劳动者在法定节假日之外的其他时间休息，那么这些调休时间并不属于加班范畴，用人单位无需支付加班工资。但是，如果调休后劳动者仍然需要在其他时间加班，且用人单位不能安排补休，则需按照上述规定支付加班工资。综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体来说，如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过了法定工作时间，那么超出部分应视为加班，并按照相应规定支付加班工资。但是，在国庆节这样的法定节假日期间，无论劳动者是否实行综合计算工时制，用人单位都需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。六、法律后果提示如果用人单位未按照上述规定支付加班工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动保障部门将责令其限期支付加班工资及相应的经济补偿；逾期不支付的，还将加付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体。劳动者应了解自己的权益并在必要时采取合法途径维护自身利益；用人单位也应严格遵守相关法律法规确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日加班工资规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。二、非法定节假日的休息日加班工资规定国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日，具体根据当年国庆节放假安排而定）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。三、加班工资的计算基数加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。四、劳动者的权益保护劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。举例说明：假设某劳动者的日工资为200元，若在国庆节10月1日至10月3日这三天内加班，则每天应获得的加班工资为600元（200元×300%）。若在10月4日至10月7日这四天内的休息日加班且不能安排补休，则每天应获得的加班工资为400元（200元×200%）。综上所述，国庆节期间工地上班是否有三倍工资，取决于具体的工作日期。在法定节假日（10月1日至10月3日）内加班的，有权要求三倍工资；在非法定节假日的休息日（如10月4日至10月7日）加班且不能安排补休的，则有权要求两倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节不放假且没有支付三倍工资，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日，用人单位若安排劳动者在此期间工作，必须依法支付三倍工资。违法情形分析未安排放假且未支付三倍工资：若用人单位在国庆节期间未安排劳动者放假，且未支付三倍工资，这一行为明显违反了《劳动法》的相关规定。未安排放假但支付了正常工资或低于三倍的工资：即使用人单位支付了工资，但只要支付的工资低于三倍标准，就仍然构成违法。因为法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排了放假但未支付加班工资（针对加班情况）：如果用人单位在国庆节期间安排了劳动者放假，但劳动者因工作需要实际加班了，而用人单位未支付加班工资，这也构成违法。不过，此情形与您提问的“不放假”情况略有不同，但同样涉及加班工资的支付问题。劳动者维权途径向劳动监察部门投诉举报：劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其责令用人单位支付相应报酬。申请劳动仲裁：劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位依法支付国庆期间应得的三倍工资及相应补偿。注意事项保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在需要时提供证明。及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。总结来说，国庆节不放假且没有支付三倍工资是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

关于您提出的“节假日不放假工资是不是三倍”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，结论前置：在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，确实应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。接下来，我们详细解析这一规定：法律依据与目的：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日加班的工资支付标准。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。三倍工资的计算方式：日工资计算：通常是将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。小时工资计算：则是将月工资收入除以（月计薪天数×8小时）来得出。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。法定节假日的具体范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数根据国家规定执行。特殊情况下的处理：如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但这一约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法律救济途径：如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。最后，需要强调的是：年假不休与法定节假日加班是两种不同的情况。年假不休是否能获得三倍工资补偿，取决于未休年假的具体原因。如果是单位原因导致年假未休，且经职工本人同意，单位需支付三倍工资（含正常工资及额外两倍工资）；如果是职工因个人原因主动放弃休年假，则单位仅需支付正常工资。综上所述，节假日不放假且安排工作的情况下，工资确实应为三倍，且这一规定具有明确的法律依据和计算方式。希望这一解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中得到妥善应用。

国庆节假日不给三倍工资，并不意味着劳动者就只能休七天且没有其他补偿。实际上，国庆节假日的工资支付和休息安排需根据具体日期和性质来确定。以下是对此问题的详细分析：一、国庆节假日的构成国庆节假日通常包括法定节假日和调休日两部分：法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定节假日为10月1日至10月3日。这三天是国家的法定假日，用人单位不得擅自更改。调休日：国庆节假期中除法定节假日外的其余天数（如10月4日至10月7日，具体根据每年国务院发布的放假通知确定），通常属于休息日调休。二、工资支付标准法定节假日工资支付：在法定节假日（10月1日至10月3日）内，如果用人单位安排劳动者工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一标准是强制性的，且不得以调休等方式替代支付。调休日工资支付：在调休日（10月4日至10月7日）内，如果用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。三、具体情形分析如果用人单位在法定节假日不支付三倍工资：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请调解、提请劳动仲裁乃至诉讼来维护自己的合法权益。如果用人单位在调休日不安排补休也不支付双倍工资：劳动者同样有权要求用人单位支付双倍工资或安排补休。如果用人单位拒绝，劳动者也可以通过法律途径来维护自己的权益。四、法律建议保留证据：劳动者在主张加班工资时，应当保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。及时维权：如果发现用人单位存在未依法支付加班工资的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。了解法律：劳动者应了解自己的权益和用人单位的责任，以便在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者小李的日工资为200元。在国庆节期间，小李在10月1日至10月3日加班，用人单位应支付给他的加班工资至少为600元/天（200元×3）。如果小李在10月4日至10月7日加班且用人单位不能安排补休，则应支付给他的加班工资至少为400元/天（200元×2）。综上所述，国庆节假日的工资支付和休息安排需根据具体日期和性质来确定。劳动者应了解自己的权益和用人单位的责任，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：农民工在国庆节期间不放假，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若未支付，则属于违法行为，农民工有权依法维护自己的权益。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，自然适用此规定。这意味着，如果农民工在国庆节期间被安排工作，且未获得三倍工资，那么用人单位的行为就违反了法律规定。农民工应如何维护自己的权益与用人单位协商沟通时机与方式：农民工可以选择在工作相对不繁忙的时候，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。可以采用面对面交流、发送正式邮件或书面报告等方式，明确表达自己的诉求。表达诉求：在沟通中，农民工应明确指出国庆节加班却未获得三倍工资不符合法律规定，要求用人单位依法支付相应报酬或安排补休。留存证据：为了确保自己的权益得到保障，农民工在沟通时应尽量通过录音、保存邮件记录等方式留存好相关证据。向劳动行政部门投诉准备材料：农民工在投诉时，应携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能证明国庆节加班事实的证据（如加班通知、加班工作成果记录等）。投诉流程：农民工可以前往当地劳动行政部门办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁仲裁申请：如果农民工对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行处理决定，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及加班证据等。仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理。在审理过程中，农民工需要陈述事实、出示证据，用人单位则进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。向人民法院提起诉讼前提条件：如果农民工对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。诉讼流程：农民工需要准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的法院立案。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果农民工胜诉，可以通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。注意事项保留证据：在整个维权过程中，农民工应妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，以确保在需要时能够有力证明自己的权益。法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。可能的法律后果如果用人单位未依法支付农民工国庆节加班的三倍工资，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能被要求支付额外的经济补偿或赔偿金。同时，农民工的维权行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。综上所述，农民工在国庆节期间不放假且未获得三倍工资时，应依法维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式，可以有效保障自己的劳动报酬权益不受侵害。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：国庆节期间，并非所有天数都是三倍工资。具体来说，10月1日至10月3日这三天为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；而10月4日至10月7日（或根据具体年份的调休安排）为休息日调休，若劳动者在这几天加班且用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。详细分析：法定节假日的三倍工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日通常为10月1日至10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资。休息日调休的二倍工资规定：国庆节假期中除法定节假日外的其余天数（如10月4日至10月7日，具体根据每年国务院发布的放假通知确定），通常属于休息日调休。在这几天内，如果用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班工资的计算基数：加班工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这一基数不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定，且不得低于当地规定的最低工资标准。劳动者的权益保护与纠纷解决途径：劳动者有权要求用人单位按照上述规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请调解、提请劳动仲裁乃至诉讼来维护自己的合法权益。在主张加班工资时，劳动者应当保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。法律建议：劳动者应了解自己的权益，特别是在国庆节期间加班时，要明确自己应得的加班工资标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若因特殊情况需要安排劳动者在法定节假日或休息日加班，应提前与劳动者协商并明确加班工资的支付标准。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“劳务派遣国庆节不放假是否有3倍工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，国庆节期间的加班情况可以分为两类来讨论：法定节假日加班（10月1日至10月3日）：在这三天的法定节假日里，如果劳动者（包括劳务派遣员工）被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。对于劳务派遣员工来说，虽然您与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际用工单位是您提供劳动的地方。根据法律规定，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担支付加班工资的责任。如果实际用工单位安排您在国庆节加班，那么劳务派遣公司应当按照上述标准向您支付加班工资。如果遇到国庆节不放假且不给三倍工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与劳务派遣公司或实际用工单位协商：选择合适时机，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出国庆节加班却未获得三倍工资不符合法律规定，要求依法支付相应报酬或安排补休。留存好相关证据，如加班通知、工作成果记录等，以备后续需要。向劳动行政部门投诉：携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及能证明国庆节加班事实的证据，前往当地劳动行政部门办公地点进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行处理决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。总之，国庆节作为法定节假日，如果用人单位不放假且不给三倍工资是违法的。作为劳务派遣员工，您同样享有这一权益，并可以通过合法途径来维护自己的劳动报酬权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。