结论前置：农民工在国庆节期间不放假，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若未支付，则属于违法行为，农民工有权依法维护自己的权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，自然适用此规定。这意味着，如果农民工在国庆节期间被安排工作，且未获得三倍工资，那么用人单位的行为就违反了法律规定。
农民工应如何维护自己的权益
与用人单位协商
- 沟通时机与方式：农民工可以选择在工作相对不繁忙的时候，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。可以采用面对面交流、发送正式邮件或书面报告等方式，明确表达自己的诉求。
- 表达诉求：在沟通中，农民工应明确指出国庆节加班却未获得三倍工资不符合法律规定，要求用人单位依法支付相应报酬或安排补休。
- 留存证据：为了确保自己的权益得到保障，农民工在沟通时应尽量通过录音、保存邮件记录等方式留存好相关证据。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：农民工在投诉时，应携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能证明国庆节加班事实的证据（如加班通知、加班工作成果记录等）。
- 投诉流程：农民工可以前往当地劳动行政部门办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果农民工对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行处理决定，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及加班证据等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理。在审理过程中，农民工需要陈述事实、出示证据，用人单位则进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
向人民法院提起诉讼
- 前提条件：如果农民工对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：农民工需要准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的法院立案。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果农民工胜诉，可以通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，农民工应妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，以确保在需要时能够有力证明自己的权益。
- 法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。
可能的法律后果
如果用人单位未依法支付农民工国庆节加班的三倍工资，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能被要求支付额外的经济补偿或赔偿金。同时，农民工的维权行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
综上所述，农民工在国庆节期间不放假且未获得三倍工资时，应依法维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式，可以有效保障自己的劳动报酬权益不受侵害。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。