国庆节不放假，工资是否翻倍取决于具体的加班日期及单位支付报酬的情况。具体来说：

1. 法定节假日（10月1日、2日、3日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天内，如果企业安排员工加班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
   • 举例：假设员工日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，应至少获得600元的加班工资。

2. 休息日（通过调休形成的4天）加班：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，如果员工在这4天内加班且未获得补休，则应获得双倍工资；若用人单位已安排补休，则无需支付双倍工资。
   • 举例：假设员工日工资为200元，在休息日加班一天且未安排补休，则应至少获得400元的加班工资。

若企业未按上述标准支付加班费，则构成违法。劳动者在遇到国庆节期间工资支付不符合法律规定的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付加班工资。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 仲裁与诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 国庆期间工资是否翻倍，关键在于员工是否在法定节假日或休息日加班，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

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