关于春节不放假工资翻几倍的问题，这主要取决于春节期间具体的工作日期以及加班的性质。以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、春节法定节假日加班工资规定

春节作为我国的法定节假日，通常包含几天的法定假日和与周末连休的休息日。在春节的法定假日（如初一、初二、初三等，具体根据当年国家发布的放假通知确定）期间，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。

二、春节调休日加班工资规定

除了法定的春节假日外，春节放假期间通常还会包含一些与周末连休的休息日。对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。

三、加班工资计算基数与方法

加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。在具体计算时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。对于春节法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资等于月工资收入除以21.75再乘以300%；对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为：2倍日工资等于月工资收入除以21.75再乘以200%。

四、实际应用中的注意事项

1. 用人单位在安排员工春节加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
2. 加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
3. 对于加班工资的支付，用人单位应及时、足额地支付给劳动者，不得拖延或克扣。

综上所述，春节不放假工资翻几倍取决于具体的工作日期和加班性质。在法定假日期间加班应支付3倍工资，而在调休日加班则通常支付2倍工资或安排调休。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有具体的加班日期和工资情况，可以进一步咨询以获取更准确的计算。