关于春节不放假应发几倍工资的问题，这主要取决于春节期间具体的工作日期以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确春节期间的法定假日和调休日。春节作为我国的法定节假日，通常包含几天的法定假日以及与周末相连的调休日。法定假日和调休日的加班工资计算方式是不同的。

1. 法定假日加班工资：

   • 在春节的法定假日（如初一、初二、初三等，具体日期根据当年国家规定）期间，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这是强制性的规定，且不能用调休来替代支付加班工资。

2. 调休日加班工资：

   • 除了法定的春节假日外，春节期间通常还会包含一些与周末相连的调休日。对于这些调休日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。

接下来，我们来看加班工资的计算基数和具体计算方法：

• 加班工资计算基数：

  • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

• 具体计算方法：

  • 日工资收入的计算：日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其加班工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资（若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资）。
  • 法定假日加班工资：3倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%。
  • 调休日加班工资（若不能安排补休）：2倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%。

最后，我需要提醒您的是：

• 用人单位在安排员工春节加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
• 对于加班工资的支付，用人单位应及时、足额地支付给劳动者，不得拖延或克扣。

综上所述，春节不放假应发几倍工资取决于具体的工作日期是法定假日还是调休日。法定假日应支付3倍工资，调休日（若不能安排补休）应支付2倍工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和计算方法。