春节放假期间，如果用人单位安排劳动者在法定休假日（农历正月初一、初二、初三）工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日包括春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。这意味着这几天是法定休假日，如果劳动者在这几天被安排工作，应享受三倍工资的待遇。
二. 具体情况分析
- 如果劳动者在春节期间（农历正月初一、初二、初三）被安排工作，且没有获得调休或补休，那么用人单位应支付其三倍工资。
- 如果劳动者在春节期间的其他时间（如除夕或初四等）被安排工作，但这些时间并非法定休假日，那么用人单位应按照休息日加班的标准（即二倍工资）支付加班费，或者安排调休。
三. 结论
因此，春节放假期间，劳动者在法定休假日（农历正月初一、初二、初三）工作的，应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。