年假工资的计算需分情况处理，具体如下：

1. 正常休年假时的工资支付：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利。在正常休年假期间，职工的工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。这意味着，职工在休年假时，不会因休假而减少收入，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 未休年假时的工资支付：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，或安排的休假天数少于应休年休假天数，且经职工同意的，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含了用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上单位需要额外支付的是两倍工资作为未休年假的补偿。
   • 具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，实际额外支付部分为日工资收入 × 200% × 未休年休假天数）。
   • 举例说明：假设职工小张的月工资为6000元，应休年休假5天但单位未安排。那么，小张的日工资收入为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资275.86元 × 200% × 5天 = 2758.6元作为补偿（若直接按300%算则为4137.9元，但需明确其中1379.3元为正常工资部分，实际额外补偿为2758.6元）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。
   • 年假与法定节假日加班工资无直接关联。法定节假日加班时，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资，这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的特殊补偿。

法律建议：

• 职工应了解自己的年假权益，确保在休假时得到应有的待遇。如果单位未安排或未完全安排年休假，职工有权要求单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并在未安排或未完全安排年休假时，按照法律规定支付相应的工资报酬，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。

法律后果：

• 如果单位未按照规定安排员工休年假或支付相应的年假工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。单位可能面临法律制裁和赔偿责任。

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