结论：年休假工资的计算需分情况处理。正常休年休假时，工资按正常出勤的日工资标准发放；若用人单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。例如，若职工日工资为300元，那么休年休假期间，每天应获得300元的工资。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 具体案例：以职工小王为例，假设其日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小王正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资300×2×5=3000元作为补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资作为补偿。
   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

总结与建议： 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在用人单位未安排或未完全安排年休假时，要求用人单位按照规定支付未休年休假工资报酬。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

同时，作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权利得到保障。若因工作需要不能安排职工休年休假，应按照规定支付未休年休假工资报酬，避免引发劳动纠纷。

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