结论前置：年假期间的工资支付情况需分情况讨论，正常休年假时，工资按正常出勤标准发放；若未休年假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休年假的工资支付：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。例如，若职工日工资为300元，则年假期间每天应得300元工资。

2. 未休年假的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
   • 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中，实际额外支付部分为日工资收入 × 未休年假天数 × 200%）。
   • 具体案例：以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿（若按300%计算总额则为4500元，但其中1500元为正常工资，故额外支付3000元）。

3. 特殊情况与地方规定：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的补偿标准，但某些地方的劳动法或雇佣合同可能规定了更高的补偿标准，如1.5倍或2倍工资等（但需注意，这通常不会改变300%为上限的法定原则，只是在实际操作中可能通过其他方式如奖金、福利等予以额外补偿）。因此，在具体操作中，还需参考当地的法律法规和雇佣合同来确定最终的补偿标准。

4. 与法定节假日加班工资的区别：

   • 三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时。根据我国相关法律法规，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的特殊补偿，与年假未休的补偿性质不同。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的年假权益，确保在休假时得到应有的待遇。若单位未安排年假或未支付未休年假的补偿，劳动者可依法维护自己的权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并按照规定支付未休年假的补偿，以避免法律风险。

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