年休假期间上班的工资计算，主要取决于具体的工作时间安排，即是否为休息日或法定休假日加班。以下是详细的分析和解答：

1. 年休假期间正常工作：

   • 年休假是劳动者的合法权益，用人单位应确保劳动者享受年休假。在年休假期间，劳动者有权休假并获得与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，如果劳动者在年休假期间正常工作（非加班情况），其工资应与正常工作期间一致，不存在额外的倍数计算。

2. 年休假期间休息日加班：

   • 若用人单位在年休假期间安排劳动者在休息日（如周六、周日）加班，且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 200\%\)
   • 示例：假设劳动者的日工资为300元，在年休假期间的休息日加班一天且未安排补休，那么其应获得的加班费为\(300元 \times 200\% = 600元\)。

3. 年休假期间法定休假日加班：

   • 若用人单位在年休假期间安排劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 300\%\)
   • 示例：假设劳动者的日工资为300元，在年休假期间的法定休假日加班一天，那么其应获得的加班费为\(300元 \times 300\% = 900元\)。

4. 未安排年休假的情况：

   • 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，应在本年度内对未休天数按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这包括正常支付的工资和额外的2倍工资作为补偿。但这一规定是针对未休年休假本身的补偿，与年休假期间加班的工资计算是两个不同的概念。
   • 计算公式：\(未休年休假工资 = 日工资 \times 300\% \times 未休天数\)（其中包含正常工资和额外补偿）
   • 示例：假设劳动者的日工资为200元，有5天未休年休假，那么其应获得的未休年休假工资为\(200元 \times 300\% \times 5天 = 3000元\)（其中1000元为正常工资，2000元为额外补偿）。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的年休假权益，确保用人单位按规定安排年休假或支付未休年休假工资。
• 在年休假期间加班时，劳动者应明确加班的性质（休息日或法定休假日），以便正确计算加班费。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年休假权益和加班工资得到保障。
• 如遇争议，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解年休假期间上班的工资计算问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。