结论前置：年休假上班工资的计算需分情况讨论，若用人单位安排劳动者在年休假期间工作且未安排补休，则需根据具体加班时间（休息日或法定休假日）按规定倍数支付加班费。具体来说，休息日加班需支付200%的工资报酬，法定休假日加班则需支付300%的工资报酬。若用人单位未安排年休假，则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付两倍工资作为补偿）。
详细分析如下：
年休假期间加班工资支付标准：
- 休息日加班：在年休假期间，若用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）加班且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。例如，劳动者的日工资为300元，在年休假期间的休息日加班且未安排补休，则每天应获得600元的加班费（其中包含原本的日工资300元和额外的加班工资300元）。
- 法定休假日加班：若用人单位安排在法定休假日（如春节、国庆等）加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。例如，劳动者的日工资为300元，在年休假期间的法定休假日加班，则每天应获得900元的加班费（其中包含原本的日工资300元和额外的加班工资600元）。
未安排年休假工资支付标准：
- 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，根据相关规定，应在本年度内对未休天数按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括正常支付的工资和额外的2倍工资作为补偿。例如，劳动者的日工资为200元，有5天未休年休假，单位除正常支付1000元工资外，还需额外支付2000元，总计3000元。
- 计算基数：未休年休假工资的计算基数为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），且该月工资指剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
- 特殊情况：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付2倍工资。
建议与注意事项：
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的年休假权益及加班工资的计算方式，确保在休假和加班时得到应有的待遇。
- 保留相关证据：如用人单位未安排年休假或未支付加班费，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在争议发生时维护自己的合法权益。
- 及时寻求帮助：若劳动者与用人单位就年休假或加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。
计算公式示例（以未休年休假为例）：
假设劳动者的月工资为6000元，未休年休假天数为5天，则：
- 日工资收入 = 月工资 / 月计薪天数 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数 = 275.86元 × 3 × 5天 = 4137.9元（其中包含正常支付的工资和额外的2倍工资作为补偿，实际额外支付的部分为2758.6元）
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