年休假未休时，用人单位需支付2倍日工资作为补偿。具体解释如下：

1. 年休假的基本权益：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，根据工作年限来确定，并应得到充分保障。
   • 劳动者在休年休假期间，应按照其正常工作期间的工资待遇来支付。

2. 未休年休假的补偿规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，若用人单位因某些原因未能安排劳动者休满应休的年休假，或安排的天数少于应休天数，则需支付额外的补偿。
   • 补偿标准为：按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但此处的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。

3. 补偿的计算方式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

综上所述，年休假本身并不直接折算为三倍工资，而是当用人单位未能安排劳动者休满应休年休假时，需按照相关规定支付额外的两倍日工资收入作为补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在未能享受年休假时能得到相应的经济补偿。如果有任何关于年休假或工资报酬的疑问，欢迎直接向我咨询。