年休假换钱，实际上是按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%来额外支付工资作为补偿，而非直接按三倍工资折算。不过，从整体支付标准来看，可以理解为包含了正常工资在内的300%支付，但额外支付的部分仅为200%。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本权益与补偿原则

年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在休年休假期间，应按照其正常工作期间的工资待遇来支付。若用人单位因工作需要不能安排劳动者休满应休的年休假，或安排的天数少于应休天数，则需支付额外的补偿。

二、未休年休假的补偿标准

1. 补偿标准概述：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这里的300%支付标准中，已包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。

2. 补偿计算方式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

三、具体案例说明

假设某职工的日工资为300元，应休年休假为5天，但单位未安排其休假。那么，单位除了支付该职工正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。这样，该职工总共获得的年休假相关工资为正常工资加上3000元补偿，从整体上看相当于获得了3倍的日工资（但其中1倍是正常工资，额外2倍是补偿）。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据：

  • 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

• 注意事项：

  • 劳动者在主张未休年休假工资报酬时，应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
  • 用人单位应合理安排职工的年休假，避免因未安排休假而支付额外的补偿。

综上所述，年休假换钱并非直接按三倍工资折算，而是按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%来额外支付工资作为补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。