年休假工资的计算需分情况处理，具体如下：

1. 正常休年休假时的工资支付

   • 结论：职工在正常休年休假期间，工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。
   • 分析：年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，无需额外支付。

2. 未休年休假时的工资支付

   • 结论：若用人单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿。
   • 分析：
     • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
     • 计算方式：这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。例如，职工日工资为200元，应休年休假5天但单位未安排，则单位除了支付职工正常工作期间的工资外，还需额外支付200元×2×5天=2000元作为补偿。
     • 计算基数：未休年休假工资的计算基数为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），且该月工资指剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

3. 特殊情况下的年休假工资支付

   • 结论：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付2倍工资。
   • 分析：这是基于职工自愿放弃年休假的情况，用人单位无需承担额外的工资支付责任。但需注意，职工需书面提出不休年休假，以避免后续纠纷。

总结与建议：

• 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的年休假权益。对于未安排年休假或未按规定支付未休年休假工资的情况，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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