关于“年休假是岗位工资的多少倍”这一问题，其实需要分情况来详细解答：

1. 正常休年休假时：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的岗位工资标准发放，即一倍工资。

2. 未休年休假时：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。

为了更直观地理解，可以举一个例子：假设职工小李的日工资为200元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小李正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资200×2×5=2000元作为补偿。

综上所述，年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。如果你还有其他关于年休假或工资方面的问题，可以直接向我咨询。