结论前置：关于年假的工资倍数问题，需分情况讨论。1. 正常休年假时，工资按正常出勤标准发放，即一倍工资；2. 未休年假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休年假的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。这是劳动者应享有的基本权益，无需额外计算或支付。

2. 未休年假的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。

3. 具体计算方法：

   • 确定未休年假天数：根据员工在本单位的工作时间以及当年度已工作时间等因素来确定。例如，工作已满1年不满10年的员工，年休假天数为5天，若已休部分则需相应扣减。
   • 计算日工资收入：将员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。例如，员工月工资为5000元，则日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 计算应支付的年假工资报酬：用日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%（但实际额外支付200%）。以员工有5天未休年假为例，则应支付的年假工资报酬为229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元（额外支付部分）。

4. 特殊情况与地方规定：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的补偿标准，但某些地方的劳动法或雇佣合同可能规定了更高的补偿标准，如1.5倍或2倍工资等（但这是在300%基础上的额外约定，不影响基本300%的支付义务）。因此，在具体操作中，还需参考当地的法律法规和雇佣合同来确定最终的补偿标准。

5. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在未获得休假或未获得相应补偿时，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
   • 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的年休假权益得到保障，避免因此产生法律纠纷。

总结：年假的工资倍数问题需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬（但实际额外支付200%的工资作为补偿）。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。