带薪年休假工资一般是三倍。具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解释：

1. 基本规定：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是带薪年休假的基本原则，确保职工在休假期间不会因休假而减少收入。

2. 未休年休假的工资报酬：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排年休假的，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的工资报酬是职工日工资收入的200%。但通常我们说的“三倍工资”是指包括正常工资在内的总报酬，即职工在未休年休假期间应获得相当于其日工资三倍的报酬。

3. 计算公式：

   • 假设职工的日工资为W，那么未休年休假的日工资报酬就是3W（包括正常工资W和额外支付的2W）。如果职工有N天未休年休假，那么用人单位需要支付的年休假工资报酬总额就是3W × N。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的年休假工资报酬。

法律建议：

• 作为职工，你应该了解自己的带薪年休假权益，包括年休假的天数、工资报酬等。如果用人单位未按照规定安排你休年休假或者未支付相应的工资报酬，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 作为用人单位，你应该严格遵守带薪年休假的相关规定，合理安排职工的年休假，并按照规定支付年休假工资报酬。否则，你可能会面临劳动监察部门的处罚或者职工的劳动争议诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位未按照规定支付带薪年休假工资报酬，职工有权要求用人单位支付相应的报酬，并可能获得额外的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

希望以上解释能够帮助你更好地理解带薪年休假工资的相关规定。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。