年休假工资的计算需分情况处理，具体如下：
正常休年休假时的工资支付
- 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即获得一倍工资。
未休年休假时的工资支付
- 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 关键点：这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
具体计算公式与案例：
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含100%的正常工资，所以额外支付200%）
- 日工资收入计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
- 案例说明：以职工小李为例，假设其月工资为6000元，日工资即为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若小李应休年休假5天但单位未安排，则单位除了支付小李正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资275.86元 × 2 × 5天 = 2758.6元作为补偿。
法律背景与建议：
- 年休假制度旨在保障劳动者的休息权利，促进身心健康和工作效率。用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受这一权益。
- 若用人单位未能安排职工休满应休年休假，应依法支付未休年休假工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要体现。
- 劳动者应了解自己的年休假权益，并在必要时向用人单位主张。若遇到用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬的情况，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬（实际额外支付200%的工资作为补偿）。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。