关于年假补偿是2倍还是3倍的问题，结论前置如下：
详细分析：
正常休假情况下的工资支付
年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资。这意味着，如果职工正常休年假，其工资与平时正常工作时的工资相同，不涉及额外补偿或三倍工资的计算。
未休年假情况下的工资支付
如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于应休天数，那么根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。然而，这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。
具体计算公式：
未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
其中，日工资收入的计算方式通常为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明
假设职工小张的日工资为300元，应休年休假为5天，但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。这样，小张总共获得的工资（包括正常工作期间的工资和未休年休假的补偿）将相当于他如果休了年假并获得了正常工资，再加上额外的200%日工资作为补偿。
总结与建议：
年假补偿的问题主要涉及到正常休假和未休年假两种情况。在正常休假时，工资按正常出勤标准发放；在未休年假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在休假和加班时得到应有的待遇；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资和补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。