年休假补发工资的计算需分情况处理，具体如下：

1. 正常休年休假的情况：

   • 职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即获得一倍工资。这是因为年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作，所以工资不受影响。

2. 未休年休假的情况：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 关键点：这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。也就是说，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的两倍日工资作为未休年休假的补偿。

具体计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
• 其中，日工资收入的计算方式为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明：

• 假设职工小张的日工资为300元，应休年休假为5天，但单位未安排。那么，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。

法律依据：

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
• 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也明确指出：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

总结与建议：

• 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。
• 作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在未获得休假时及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。