关于年假工资是给2倍还是3倍的问题，这主要取决于具体的休假情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定休假日安排工作的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果用人单位在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”即通常所说的“3倍工资”。
   • 举例：若你的日工资为200元，法定休假日工作一天，则你应获得的工资为600元（200元×3）。

2. 休息日安排工作且不能补休的工资支付：

   • 如果用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应当支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的“200%”即通常所说的“2倍工资”。
   • 举例：若你的日工资为200元，休息日工作一天且不能补休，则你应获得的工资为400元（200元×2）。

3. 年假的特殊情况：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，其本质并非“工作”，因此年假期间本身是不涉及工资倍数问题的。年假期间的工资应按照正常工资标准支付。
   • 但是，如果用人单位在年假期间安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么这种情况就类似于休息日安排工作且不能补休的情形，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。不过，这并非年假本身的工资倍数，而是因工作而牺牲年假的补偿。
   • 特殊说明：若年假与法定休假日重合，且用人单位安排工作，则应按照法定休假日的标准支付3倍工资。

总结与建议：

• 年假本身不涉及工资倍数问题，年假期间的工资应按正常标准支付。
• 如果用人单位在年假期间安排工作且不能补休，应支付2倍工资（但需注意，这并非年假的“固有”待遇，而是因工作牺牲年假的补偿）。
• 如果用人单位在法定休假日安排工作，无论是否与年假重合，都应支付3倍工资。

后续行动建议：

• 如果你对年假工资的具体计算有疑问，或者认为用人单位未按照法律规定支付工资，可以收集相关证据（如工资条、工作安排通知等），并向用人单位提出异议或寻求劳动仲裁部门的帮助。
• 如有其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。