结论前置：

1. 正常休年假时：工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资，不涉及额外补偿。
2. 未休年假时：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

正常休年假的工资支付

年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。这意味着，如果你正常休年假，你的工资不会因为休假而减少，仍然会按照你平时的工资水平来支付。

未休年假的工资支付

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。

具体计算公式： 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

其中，日工资收入的计算方式通常是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明

假设职工小张的日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资： 300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。

特殊情况说明

• 法定节假日与年假的区别：三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时，而年假的补偿则是按照上述规定来执行。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，在这些节假日期间如果加班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。
• 职工主动放弃年假：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。

总结与建议： 年假的补偿问题需要根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照相关规定支付额外的补偿。作为劳动者，你应该了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何关于年假补偿或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。