结论：年假未休时，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入）作为补偿，而非直接按三倍工资折算。这是因为300%的支付标准中已包含用人单位正常支付的工资部分。
详细分析：
年假的基本权益：
- 年假是劳动者的合法权益，根据劳动者的工作年限来确定，并应得到充分保障。在年假期间，劳动者应按照其正常工作期间的工资待遇来支付，即一倍工资。
未休年假的补偿规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位因工作需要不能安排劳动者休满应休的年休假，或安排的天数少于应休天数，则需支付额外的补偿。
- 具体补偿标准为：按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但此处的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
- 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年假的补偿。
补偿的计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
- 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
假设某职工的日工资为300元，应休年休假为5天，但用人单位未安排休假。那么，用人单位除了支付该职工正常工作期间的工资外，还需额外支付未休年休假工资报酬为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的年假权益，确保在休假时得到应有的待遇。
- 若用人单位未安排或未完全安排年假，劳动者有权要求用人单位按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保在未能安排休假时支付相应的补偿。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照规定支付未休年休假的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。
- 用人单位若违反相关规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。
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