结论前置：年假折算工资的倍数需分情况讨论。职工正常休年休假时，工资按正常出勤的日工资标准发放；若用人单位未安排或未完全安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。
详细分析：
正常休假情况下的工资支付：
- 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。例如，若职工日工资为200元，正常休5天年休假，则这5天应获得200元/天 × 5天 = 1000元的工资。
未休年休假情况下的工资支付：
- 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 具体案例：以职工小李为例，假设其日工资为200元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小李正常工作期间的工资（假设这5天正常工作应得工资已包含在月工资中，此处不再单独计算）外，还需额外支付给他未休年休假工资200元/天 × 5天 × 200% = 2000元中的200%部分（即实际额外支付2000元，因为300%中已包含正常工资1000元，所以额外支付2000元-1000元（正常工资部分已含在月工资中）=1000元（额外补偿，但按公式直接算为2000元额外支付，理解上需注意这2000元是相对于正常工资外的额外部分，实际总获得为正常工资+2000元=3000元对应5天，即每天3倍，但其中1倍是正常工资））。为避免混淆，更准确的表述是：小李应得总工资中，这5天对应的是300%日工资，即600元/天（若单独计算这5天），但其中200元/天是正常工资（已含在月工资中），所以额外支付400元/天×5天=2000元作为未休年假补偿，但按法规表述为300%支付，即理解为总获得是正常工资的3倍对应这5天（实际是正常工资已发，再额外发2倍）。简化理解：未休年假，单位需额外支付2倍日工资作为补偿。
离职时未休年假的折算：
- 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 支付标准：同样为日工资收入的300%，但实际支付时需扣除已支付的正常工作期间工资，即额外支付2倍工资。例如，职工在单位工作半年，应休年休假5天，实际未休，日工资200元，则折算后应休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，不足1整天部分不支付，即支付2天未休年假工资，为200元/天 × 2天 × 200% = 800元额外补偿。
法律建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、休假方式等，并在休假前与用人单位确认休假安排。
- 若用人单位未安排或未完全安排年休假，职工有权要求用人单位按照规定支付未休年休假工资报酬。
- 在离职时，职工应关注自己的未休年假情况，并与用人单位协商确定未休年假的折算方式和工资支付标准。
- 若对年休假工资支付有争议，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工有权要求用人单位补发，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 在劳动争议中，若用人单位无法提供充分证据证明已安排职工休年休假或已支付未休年休假工资报酬，将可能承担不利法律后果。