国庆假期中，10月1日、2日、3日这三天用人单位安排劳动者工作的，需支付三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节（10月1日、2日、3日）为法定节假日。因此，在这三天安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资。

二、具体计算

若劳动者在国庆假期中的10月1日、2日、3日这三天工作，其三倍工资的计算公式为：

三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 工作天数

其中，月工资基数通常指劳动者与用人单位约定的正常工作时间的月工资，21.75天为月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。若劳动者在这三天都工作了，则工作天数为3天。

三、特殊情况说明

1. 调休与补休：国庆假期中的其他天数（如4日、5日、6日、7日）通常为休息日，若用人单位安排劳动者在这几天工作，且不能安排补休的，需支付两倍工资，而非三倍。但具体是否调休或补休，需根据用人单位的安排和劳动者的意愿来确定。
2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，国庆假期中的工作时间是否计入综合计算周期内，以及是否支付三倍工资，需根据具体规定和劳动合同来确定。但通常情况下，法定节假日的工作时间仍需单独计算并支付三倍工资。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在国庆假期工作后，应保留好相关的工作证据（如考勤记录、工作安排通知等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：若用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其支付应得的报酬。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。