产假期间，原则上劳动者不承担实际工作量，工资待遇按法定标准发放，用人单位不得以任何形式安排工作或变相增加劳动负担。以下从法律框架、特殊情形、维权建议三个角度展开说明：
一、法律框架：产假期间的核心权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及地方性法规（如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条），产假期间劳动者享有以下核心权益：
- 工作豁免权：产假期间劳动者无需承担原岗位工作任务，用人单位不得要求其通过线上办公、远程协作等方式完成工作；
- 工资保障权：用人单位需按原工资标准（含基本工资、奖金、津贴等）支付产假工资，不得以“未提供劳动”为由扣减；
- 岗位保留权：产假结束后，用人单位应恢复劳动者原岗位或提供同等条件的工作岗位，不得以“产假期间未工作”为由调岗降薪。
典型案例：某公司要求产假员工每日线上处理客户咨询，被劳动仲裁认定为“变相安排工作”，需补发工资并支付经济补偿。
二、特殊情形：需注意的边界问题
- 自愿参与工作：若劳动者主动提出参与非核心工作（如协助整理文件），需签订书面协议明确“自愿、无偿”性质，且不得影响休息权益；
- 紧急情况处理：用人单位遇重大突发事件需劳动者协助时，需经劳动者书面同意，并按加班标准支付报酬；
- 医疗期交叉：若产假期间合并医疗期（如难产、并发症），需按医疗期规定额外享受病假待遇，工作量计算需叠加考量。
风险提示：用人单位以“培训”“学习”名义安排产假员工完成实质性工作，可能被认定为违法用工，劳动者可拒绝并投诉。
三、维权建议：三步保障权益
- 证据固定：保存产假通知、工资条、工作安排记录（如邮件、聊天记录）等证据，证明用人单位存在违法安排工作行为；
- 协商沟通：通过书面形式向用人单位提出异议，明确要求停止安排工作并补发工资，保留沟通记录；
- 投诉仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（12333热线），或申请劳动仲裁主张工资差额、经济补偿等权益。
行动指引：若您正面临产假期间被安排工作的情况，建议立即整理相关证据，并向我提供具体细节（如用人单位名称、工作安排形式、工资发放情况等），我将为您定制维权方案。