教师产假期间的工作量原则上应不计入正常工作量考核，且学校不得因产假降低其工资或解除劳动合同，但具体处理需结合地方性法规和学校规章制度综合判断。以下是详细分析：

1. 法律对产假期间工作量的基本规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假是女职工的法定权利，期间女职工无需承担原工作岗位的工作任务，工作量应视为零，学校不得强制要求其完成教学、科研等任务，也不得将产假期间的工作量纳入绩效考核或职称评定依据。

2. 产假期间工资与福利的保障
   产假期间，女职工的工资待遇受法律严格保护：

   • 若学校已为教师缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金支付（通常为上年度月平均工资标准）；
     
   • 若未缴纳生育保险，则由学校按产假前工资标准全额支付，不得以“未完成工作量”为由扣减。
     此外，产假期间教师仍享有年终奖、岗位津贴等福利待遇，学校不得单方面取消或降低。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区对产假期间的工作量有更细致的规定。例如：

   • 广东省：明确要求学校不得因女职工产假减少其晋升、评优机会，且产假期间工作量不纳入考核；
     
   • 江苏省：规定学校需为产假教师安排代课人员，并承担代课费用，确保教师产假权益不受影响。
     建议：教师可查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认是否有额外保障条款。

4. 学校规章制度的合法性审查
   若学校内部规章制度中规定“产假期间需完成部分工作量”或“产假影响绩效分配”，该条款可能因违反上位法而无效。根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度不得与法律、法规相抵触，否则教师有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情况的处理

   • 提前返岗：若教师自愿提前结束产假返回工作，需与学校签订书面协议，明确返岗后的工作量及待遇，避免后续纠纷；
     
   • 病假与产假衔接：若产假结束后仍需休病假，学校可按病假规定处理，但需与产假区分，不得混淆计算。

行动建议：

• 若学校强制要求产假期间完成工作量或扣减工资，教师可先与学校协商，明确引用《女职工劳动保护特别规定》等法律依据；
  
• 若协商无果，可向当地教育局或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张补发工资、恢复待遇等权益。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。