在编教师产假期间的工作量安排，通常应遵循国家及地方的相关法律法规，并结合学校或教育机构的具体规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 产假时长：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 各地可能根据实际情况，对产假时长有所延长，如某些地区可能规定产假为158天或更长。因此，在编教师需了解并遵守当地的具体规定。

2. 产假期间待遇：

   • 产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 学校或教育机构不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 工作量安排：

   • 产假期间，女职工原则上不应被安排工作任务，包括教学工作、行政工作等。
   • 学校或教育机构应尊重女职工的产假权利，不得强迫或变相强迫其工作。

二、学校或教育机构规章制度层面

1. 内部规定：

   • 学校或教育机构可能根据自身情况，制定关于产假期间工作量安排的具体规定。
   • 这些规定应符合国家法律法规的要求，不得侵犯女职工的合法权益。

2. 沟通协商：

   • 在编教师在产假前，应与学校或教育机构进行充分沟通，明确产假期间的待遇和工作量安排。
   • 如对学校的安排有异议，可寻求工会、妇联等组织的帮助，或通过法律途径维护自己的权益。

三、实际操作建议

1. 提前了解政策：

   • 在编教师应提前了解国家及地方关于产假的相关政策，包括产假时长、待遇、工作量安排等。

2. 与学校沟通：

   • 在产假前，与学校或教育机构进行充分沟通，明确自己的权益和学校的安排。
   • 如学校安排不合理，可提出异议并寻求解决方案。

3. 保留证据：

   • 在产假期间，如学校或教育机构违反法律法规或内部规定，安排工作任务或降低待遇，应保留相关证据（如工作记录、工资条等）。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

总结来说，在编教师产假期间的工作量安排应遵循国家及地方的相关法律法规，并结合学校或教育机构的具体规章制度来确定。产假期间，女职工原则上不应被安排工作任务，且应享受与在岗期间相同的工资福利待遇。如有任何疑问或权益受到侵害，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。