关于教师评职称时休产假期间的工作量计算问题，这确实是一个涉及教师切身利益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女教师产假期间的工作量通常不计算在年度考核的工作量之中。这是因为产假是教师的法定带薪休假权益，根据相关规定，产假期间教师虽然未实际到岗工作，但其应享受的待遇和权益并不因此受到影响。在计算工作量得分时，产假期间是按照教师在岗的实际时间（虽然实际上未在岗，但法律上视为在岗状态）来考虑的，不过这并不意味着产假期间的工作量会直接计入年度考核的总工作量。

进一步地，针对您提到的评职称问题，特别是关于工作年限和课时量的要求，不同地区和不同级别的职称评审可能有具体的规定。以广东省为例，根据《广东省中小学教师职称评价标准条件》的相关规定，涉及专业技术工作年限要求的，通常是指自职称评审委员会评审通过之日起从事本专业技术工作的年限。在此期间，如果有全脱产学习、一学期以上长期病假的情形，应扣除相应时间，但产假除外。这意味着，在计算工作年限时，产假期间的时间是不被扣除的，教师无需因为休产假而延长工作年限。

至于课时量要求，这通常也是评职称的一个重要指标。不过，具体是否需要补齐休产假期间的课时量，以及如何补齐，可能因地区和职称级别的不同而有所差异。一些地区或职称评审机构可能会要求教师在评职称前补齐相应的课时量，而另一些地区则可能不作此要求。因此，建议您详细咨询当地的教育行政部门或人力资源社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，教师休产假期间的工作量计算以及评职称的相关要求，是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。