职称申报时，请了产假的时间段是算作工作量的一部分的。因为根据相关规定，女职工在产假期间，其工资待遇、福利待遇等均不受影响，休假期间视作出勤。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间，单位应照发工资，不影响其原有福利待遇和全勤评奖。这意味着，产假期间，女职工的收入并未因休假而减少，因此，在计算工作量时，应将产假期间视为正常出勤。

2. 产假期间的出勤情况：

   • 休假期间视作出勤，这是女职工在产假期间的一项重要权益。因此，在申报职称时，产假期间应被计入工作量，不应被视为缺勤或工作量为零。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括工资待遇不受影响、休假期间视作出勤等。这些规定为女职工在产假期间的权益提供了法律保障。

综上所述，职称申报时，请了产假的时间段是应被计入工作量的一部分的。因为产假期间，女职工的收入并未减少，且休假期间视作出勤，所以不应将产假期间排除在工作量之外。如果你还有其他关于职称申报或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。