关于请了产假的工作量计算问题，这主要取决于公司的具体规定以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。不过，我可以从法律角度和一般实践出发，为您提供一些分析和建议。

1. 法律角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的产假待遇，包括工资、福利等。这些规定主要是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够安心休养，恢复身体健康。
   • 在产假期间，女职工的工作量通常会被视为已经完成或不需要再承担，因为产假是法律赋予女职工的特殊权益，期间她们不需要履行工作职责。因此，从法律层面讲，产假期间的工作量不应成为您需要担心的问题。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 尽管法律有明确规定，但具体的工作量计算方式可能因公司而异。有些公司可能会在内部规章制度或劳动合同中明确规定产假期间的工作量处理方式，比如是否计入绩效考核、是否影响晋升等。
   • 因此，我建议您首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解其中关于产假期间工作量计算的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么您需要按照公司规定来执行。

3. 实践建议：

   • 如果公司没有明确规定产假期间的工作量计算方式，或者您对公司的规定有疑问，我建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的关切和疑问。
   • 在沟通时，您可以强调产假是法律赋予您的权益，期间您不需要承担工作职责，因此工作量不应成为影响您权益的因素。同时，您也可以了解公司对于产假期间员工的考核、晋升等方面的政策，以便更好地规划自己的职业发展。

4. 特殊情况处理：

   • 如果在产假期间，公司因为特殊原因（如项目紧急、人员短缺等）需要您承担一定的工作量，这应当基于您的自愿和协商一致的原则。公司不能强制要求您在产假期间承担工作职责，否则可能构成违法行为。
   • 如果您同意在产假期间承担一定的工作量，我建议您与公司签订书面协议，明确工作量、工作时间、报酬等具体事项，以保障自己的合法权益。

总结来说，产假期间的工作量计算主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。从法律层面讲，产假期间女职工不需要承担工作职责。如果公司有明确规定且不违反法律法规，您需要按照公司规定执行；如果没有规定或您有疑问，建议您与公司进行沟通并明确表达自己的关切。如有特殊情况需要您在产假期间承担工作量，应当基于自愿和协商一致的原则，并签订书面协议以保障自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。