产假期间若因特殊原因出勤，工资计算需分情况讨论，核心原则是“正常出勤工资+产假津贴不可兼得”，具体如下：

1. 法定产假期间出勤

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天基础产假（含产前15天），难产、多胞胎等情形可增加15-30天。若在法定产假期间被要求出勤，用人单位需支付正常出勤工资，但需扣除已领取的产假津贴（若已通过社保或单位申领）。

• 法律依据：产假津贴本质是生育保险基金对女职工产假期间工资收入的替代补偿，若出勤实际提供了劳动，用人单位应按劳动合同约定支付工资，但津贴与工资不可重复领取。
  
• 操作建议：保留考勤记录、工资条、津贴发放凭证，若单位未支付工资或重复扣减津贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 产假结束后继续休假（如延长产假、哺乳假）期间出勤

若女职工在法定产假结束后，因个人原因（如身体未恢复）或单位安排（如岗位调整）继续休假，此期间出勤的工资计算需区分性质：

• 单位安排的任务性出勤：按正常出勤支付工资，且不影响已享受的产假津贴（若津贴已发放完毕，则仅支付工资）。
  
• 员工主动申请的兼职或临时工作：工资按双方约定计算，但需确保不违反最低工资标准及加班限制（如哺乳期内每日工作时间不超过8小时）。
  

3. 特殊情形：产假期间被安排加班

产假期间原则上不得安排加班（包括延长工作时间、夜班等），若单位违规要求出勤，除支付正常工资外，还需按《劳动法》第44条支付加班费（如工作日加班150%、休息日200%、法定节假日300%）。

• 风险提示：若单位以“出勤”名义变相剥夺产假权益（如要求每日到岗但不安排工作），可能涉嫌违法，员工可拒绝并主张赔偿。

总结建议

1. 保留所有与产假、出勤、工资相关的书面证据（如产假申请单、考勤记录、工资条、津贴发放记录）；
   
2. 若单位计算方式存疑，可先与HR沟通明确计算依据，若协商无果，及时向当地社保部门或劳动仲裁机构求助；
   
3. 产假期间权益受法律严格保护，无需因“出勤”担忧影响津贴领取，但需注意区分“正常出勤”与“违规加班”的界限。
   

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地政策为您详细分析。