关于您提出的“产假前休休假出勤怎么算”的问题，首先我们需要明确产假与正常出勤的定义及区别，以及产假期间的待遇保障。
一、产假与正常出勤的定义及区别
产假定义：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是为了保障女职工的生育权益而设定的特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受不少于98天的产假，并且在难产或多胞胎生育时还可以增加相应天数。
正常出勤定义：正常出勤则是指职工按照单位规定的工作时间和工作任务进行工作，并获得相应报酬的状态。它要求职工实际参与到单位的工作中去，完成单位安排的工作任务。
区别：从这两者的定义可以看出，产假期间女职工并未参与单位的实际工作，因此不符合正常出勤的定义。产假是专为女职工设置的休息和恢复期，期间她们不承担单位的工作任务。
二、产假期间的待遇保障
虽然产假不算正常出勤，但女职工在产假期间依法享有与正常出勤同等的工资待遇及特定的福利待遇。这是法律对女职工生育权益的全面保护。
工资待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
福利待遇：产假期间，女职工还可以依法享受正常的福利待遇，如年终奖等。这些待遇的享受并不因女职工处于产假期间而受到影响。
三、关于产假前休休假的出勤计算
如果您是在询问产假前休假的出勤如何计算，那么这通常取决于您所在单位的内部规定。一般来说，如果产假前的休假是经过单位批准并符合规定的，那么这段休假时间应该会被计入您的出勤记录中，并按照单位的考勤制度进行相应的处理。
然而，需要注意的是，不同单位可能在具体规定和操作上存在差异。因此，建议您直接咨询您所在单位的考勤管理部门或人事部门，以了解具体的出勤计算方式和规定。
综上所述，产假期间女职工虽未实际出勤，但依法享有相应的工资待遇和福利待遇。而产假前的休假出勤计算则通常取决于您所在单位的内部规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解产假和出勤的相关问题。