产假期间，女职工虽未实际出勤工作，但依法应被视为正常出勤，并享受与正常出勤同等的工资待遇及特定的福利待遇。以下是对这一问题的详细解析：

一、产假的法律定义与性质

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是国家为保障女职工在生育期间的休息、恢复身体健康及照顾新生儿而设立的法定假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育时还有额外假期。产假具有鲜明的保障性和福利性，是女职工依法享有的特殊权益。

二、产假与正常出勤的关系

1. 出勤定义：正常出勤通常指的是职工按照单位规定的工作时间和工作任务进行工作并获得相应报酬的状态。而产假期间，女职工并未参与单位的实际工作，因此从严格意义上讲，并不符合正常出勤的定义。
2. 视为出勤的法律规定：然而，为了保障女职工的生育权益，法律明确规定产假期间女职工应被视为正常出勤。这意味着，尽管女职工在产假期间没有实际出勤工作，但她们仍然享有与正常出勤相同的工资待遇和福利待遇。

三、产假期间的待遇保障

1. 工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位应当按照其正常出勤时的工资标准支付工资，不得克扣或拖欠。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2. 福利待遇：产假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如年终奖、节日福利等。这些福利待遇的享受并不因女职工在产假期间未实际出勤而受到影响。

四、特殊情况说明

尽管法律明确规定产假期间女职工应被视为正常出勤，但不同单位可能在具体规定和操作上存在差异。有些单位可能会根据内部规定，对产假期间的部分福利或待遇进行适当调整。然而，这种调整必须遵守相关法律法规的规定，不得损害女职工的合法权益。

五、法律建议

1. 了解单位规定：女职工在休产假前，应了解所在单位的具体规定和操作流程，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留相关证据：在产假期间，女职工应保留好与工资、福利待遇相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
3. 及时咨询律师：如果女职工在产假期间遇到权益受损的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，产假期间女职工虽未实际出勤工作，但依法应被视为正常出勤，并享受与正常出勤同等的工资待遇及特定的福利待遇。这一制度设计体现了对女性生育权益的全面保护和社会公平的尊重。如果你有任何关于产假或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。