您好，关于您提出的“产检假是否算正常出勤”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，明确规定了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，进行产前检查的时间应被视为正常出勤。

进一步来说，产检假期间，您的工资应当按照正常出勤的标准来发放，公司不得因此扣减您的工资。这是对您作为劳动者权益的保障，也是公司应尽的法律责任。

虽然具体的产检假期天数在法律中并未做明确规定，但您可以结合自身情况、医生的建议以及工作的实际需求，与用人单位进行协商确定。如果公司不给予您产检假，或者要求您使用休息日进行调休以进行产检，这都是不合理的，且违反了相关法律规定。

在此情况下，您有权依法向劳动监察部门进行投诉或举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，产检假是算作正常出勤的，您无需因此担心工资或福利待遇的问题。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。