您好，关于您提出的“产检和产假是否一样按正常出勤对待”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们来看产检的情况。依据《女职工劳动保护特别规定》以及西安市人力资源和社会保障局的相关回复，怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查的，所需时间应当计入劳动时间，并且按正常出勤对待。这意味着，女职工在进行产检时，不需要担心因此被扣除工资或影响出勤记录。不过，关于产检假的具体天数，目前并没有统一的文件规定，而是根据专业医疗机构的产检医嘱来执行。

接下来，我们再来看产假的情况。根据《劳动法》以及各地的人口与计划生育条例，女职工生育享受产假，并且产假期间视为出勤，工资福利待遇不变。以四川省为例，女职工在基础产假98天的基础上，还可以享受延长的生育假，具体天数根据地方政策而定，如四川省就规定延长女方生育假60天，合计158天。在产假期间，女职工不仅不需要工作，还能保持原有的工资和福利待遇。

综上所述，产检和产假在待遇上有所不同。产检是女职工在怀孕期间为了保障母婴健康而进行的必要检查，其所需时间计入劳动时间并按正常出勤对待；而产假则是女职工在生育后享受的休息时间，期间视为出勤且工资福利待遇不变。因此，虽然两者都涉及到女职工的权益保护，但并不能简单地将它们等同起来。

希望这个解答能够帮助您更好地理解产检和产假的区别以及相关的权益保护政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。