产检时间算正常出勤。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这是法律赋予怀孕女职工的合法权益，用人单位有义务予以保障。

具体来说，怀孕女职工在劳动时间内进行产检，不仅不应被视为缺勤或旷工，而且用人单位还应确保其工资、奖金等福利待遇不受影响。这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保其能够安心进行必要的孕期检查，同时保障胎儿的健康。

因此，如果你作为怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，可以放心地认为这是正常出勤，且你的权益应得到用人单位的充分保障。如遇用人单位不遵守法律规定或侵犯自身权益的情况，你可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。