孕妇在上班期间进行产检，应视为正常出勤，算作全勤，且用人单位需保障其相关权益。这一结论主要基于《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，以下为您详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确指出：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这一规定从立法层面为怀孕女职工提供了坚实的法律保障，确保她们在进行必要的产前医疗检查时，不会因此影响工资待遇及福利。

具体解读

1. 产检时间算正常出勤：

   • 女职工按照医疗机构的要求进行产检，这段时间应被视为正常劳动时间。
   • 用人单位需按照正常出勤支付女职工相应的工资，不能将其视为病假、事假或旷工处理。

2. 产检次数与时间的灵活性：

   • 法律并未对产检的具体次数和每次的时间做出硬性规定。这是因为不同孕期的产检项目和频率存在差异，需要根据医疗机构的建议和女职工的实际情况来确定。
   • 只要是符合医疗要求的产检安排，都应计入劳动时间，确保女职工能够按时接受必要的产前检查。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应保障怀孕女职工的产检权利，不能因女职工进行产检而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
   • 如果用人单位违反规定，将产检时间按请假处理并扣发工资等，女职工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身的合法权益。

实际操作建议

• 提前沟通：为避免潜在的纠纷，建议女职工在产检前与用人单位进行沟通，按照公司的合理流程履行告知或必要的手续。
• 保留证据：女职工应妥善保留产检的相关医疗证明和请假手续，以备不时之需。
• 依法维权：如果用人单位违反规定，女职工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，孕妇产检是孕期的正常医疗保健行为，用人单位应给予充分的理解和支持，确保其产检时间计入劳动时间，并保障其相应的工资待遇和福利不受影响。