关于流产假是否算作正常出勤的问题，这主要取决于具体的地区和单位的相关规定，但我可以根据一般情况和相关法规给您一个较为全面的解答。

首先，流产假是女职工在怀孕期间因流产而需要休息的一段时间，这是为了保障女职工的身体健康和恢复。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”在广义上可以理解为包括流产假在内的因生育或流产而需要的休息时间。

接下来，关于流产假是否算作正常出勤，这通常取决于单位的具体规定以及地方性的劳动保护法规。在一些地区或单位，流产假可能被视为正常出勤，即女职工在流产假期间可以享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。例如，四川省的相关规定中就明确提到，生育假、护理假（虽然这里主要指的是生育假，但流产假在性质上与之相似，可作参考）视为出勤，工资福利待遇不变。

然而，也有一些地区或单位可能没有明确规定流产假算作正常出勤，或者对流产假的待遇有所区别。在这种情况下，女职工可能需要与单位进行协商，或者参考当地的劳动保护法规来确定自己的权益。

另外，值得注意的是，即使流产假不被视为正常出勤，女职工在流产假期间也应享受一定的工资待遇或生育津贴，这是根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法规来保障的。

综上所述，流产假是否算作正常出勤并没有一个统一的答案，而是取决于具体的地区和单位规定。为了保障自己的权益，女职工在需要流产假时，最好先了解清楚单位的相关规定和当地的劳动保护法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果单位的规定与法规相悖，女职工可以向当地的劳动保障部门寻求帮助或咨询。