工伤假通常算作正常出勤，这是基于工伤职工在停工留薪期内应享受的工伤保险待遇所决定的。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤假的性质
工伤假，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然未实际出勤工作，但根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤假在性质上被视为职工正常出勤的一种特殊情况，其工资福利待遇不受影响。
二、工伤假的待遇
工资福利待遇：如前所述，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇，均应按照职工受伤前的标准支付。
医疗费用：职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。如果单位未为职工缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
护理费用：如果职工在停工留薪期内需要护理，且生活不能自理，那么单位应负责安排护理或者支付护理费用。
三、工伤假的期限
工伤假的期限通常根据职工的伤情和医疗机构的建议来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：职工在工伤期间应保留好医疗证明、费用单据等相关证据，以便在后续申请工伤待遇时使用。
与单位沟通：职工在工伤期间应与单位保持沟通，了解工伤待遇的支付情况，确保自己的权益得到保障。
五、特殊情况下的处理
如果职工在工伤假期间，单位因其未出勤而扣减工资或福利待遇，这是不合法的。职工有权向单位提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，工伤假在性质上被视为职工正常出勤的一种特殊情况，其工资福利待遇不受影响。职工在工伤期间应了解自己的权益和待遇，及时申请工伤认定，保留好相关证据，并与单位保持沟通。如果遇到权益受损的情况，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。