工伤期间的考勤不能算作病假，而应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在医疗期间的经济权益得到充分保障，与正常出勤享有同等待遇。
工伤与病假的本质区别
性质差异：
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中所遭受的伤害，包括事故伤害和职业病伤害，其直接原因是工作。
- 病假则是指劳动者因自身身体疾病或非因工负伤而需要休息治疗的情况，与工作无直接关联。
待遇不同：
- 在工伤停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，通常按照受伤前的工资标准全额发放。
- 病假期间，职工一般只能获得病假工资，该数额通常低于正常工资，并依据用人单位的规章制度或当地相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（例如80%）。
停工留薪期的确定与延长
- 确定：停工留薪期主要依据职工的伤情和治疗需要来确定，通常参考医疗机构出具的诊断证明和建议休息时间。
- 延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即总停工留薪期最长不超过24个月。
特殊情况下的处理
- 超过停工留薪期：若职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但工资福利待遇可能会根据单位规定或相关法律法规调整为病假工资等待遇。不过，这并不意味着工伤期间的考勤可以算作病假，只是在停工留薪期满后的特殊处理。
- 单位未缴纳工伤保险：如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则本应由工伤保险基金承担的费用（如工伤医疗费、伤残津贴等）将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。但这并不影响工伤期间考勤的性质，仍应视为正常出勤。
权益维护建议
如果用人单位错误地将工伤期间按病假处理，从而损害了工伤职工的合法权益，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求，要求单位按照法律法规的规定支付工伤期间的工资福利待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正不当行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障职工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障职工的合法权益得到实现。
总结来说，工伤期间的考勤应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。对于任何损害工伤职工权益的行为，职工都有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在工伤考勤或赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。