病假1天通常不被视为正常出勤，但具体是否算作出勤天数，需结合用人单位的规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法规角度

1. 出勤定义：从法律定义上看，出勤通常指劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。病假期间，劳动者未实际在岗工作，因此从严格意义上讲，病假不属于正常出勤。
2. 病假权益：然而，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于最低工资标准的80%。这表明，尽管劳动者休病假时不在岗，但仍享有一定的权益保障，但这并不等同于将病假视为正常出勤。

二、企业管理角度

1. 全勤奖与病假：在核算全勤奖时，多数企业会明确规定病假不算出勤天数，即员工请病假将影响全勤奖的获得。这是因为全勤奖旨在奖励员工在特定时期内保持全职出勤，而病假显然打破了这一状态。
2. 在职天数与病假：但在统计员工实际工作时间、核算年休假天数等情境下，病假通常被计入员工的在职天数内。例如，员工累计工作满一定年限后，若请病假累计达到一定月数，将影响其当年年休假的享受资格。这说明在一定范围内的病假天数是被认可为在职期间的一部分，但并不等同于正常出勤。

三、实际操作建议

1. 查阅规章制度：对于劳动者而言，应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解病假是否算作出勤天数的具体规定。不同用人单位对于病假的处理方式可能存在差异。
2. 咨询人事部门：若规章制度或劳动合同中未明确规定，建议咨询人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。他们可以根据公司的具体政策和实际情况，为你提供详细的解答。
3. 合理规划病假：在了解清楚规定后，劳动者应合理规划自己的病假使用，以确保自身权益得到妥善保障。例如，在需要请病假时，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理请假手续。

总结来看，病假1天通常不被视为正常出勤，但具体是否算作出勤天数需结合用人单位的规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。劳动者应充分了解所在单位的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。